Calculadora de finiquito 2026
Calcula tu finiquito con tus fechas y tu salario: días del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra pendientes e indemnización si te despiden.
Pon las vacaciones en días naturales (30 al año como mínimo legal). Si tu convenio las cuenta en días laborables, 22 laborables equivalen a unos 30 naturales. El preaviso solo se descuenta en la baja voluntaria.
Qué incluye el finiquito
El finiquito es la liquidación de lo que la empresa te debe al terminar el contrato. Se paga siempre, da igual si te vas tú, te despiden o se acaba un contrato temporal, y tiene tres partes:
- Salario de los días trabajados del último mes que aún no has cobrado.
- Vacaciones no disfrutadas: las que has generado en el año y no has llegado a coger. Es el único caso en que las vacaciones se pueden pagar en dinero.
- Parte proporcional de las pagas extra generadas y no cobradas, si no las tienes prorrateadas en la nómina.
La indemnización por despido no forma parte del finiquito, aunque se suele pagar en el mismo documento. Solo existe en el despido y en el fin de contrato temporal; en la baja voluntaria no hay indemnización.
Cómo se calcula: ejemplo paso a paso
Ejemplo con 24.000 € brutos al año en 14 pagas, contrato desde el 1 de marzo de 2022, último día el 15 de octubre de 2026, 30 días de vacaciones al año y 15 ya disfrutados:
- Salario del mes. El salario mensual es 1.714,29 € (24.000 € entre 14). Por 15 días de octubre: 1.714,29 € ÷ 30 × 15 = 857,14 €.
- Vacaciones. Del 1 de enero al 15 de octubre se generan 30 × 288 ÷ 365 = 23,67 días. Menos los 15 disfrutados quedan 8,67 días, a 56,36 € por día de salario ordinario: 488,71 €.
- Pagas extra. Con devengo anual, la paga de Navidad se genera del 1 de enero al 31 de diciembre (288 de 365 días: 1.352,64 €) y la de verano del 1 de julio al 30 de junio (107 días: 502,54 €). En total, 1.855,19 €.
El finiquito bruto sería 3.201,04 €. Si en vez de irte te despidieran por causas objetivas, se sumarían 6.136,99 € de indemnización (20 días por año).
Cuánto valen tus días de vacaciones no disfrutadas
| Salario bruto anual (14 pagas) | Valor de 1 día | 5 días | 10 días | 15 días |
|---|---|---|---|---|
| 18.000 € | 42,27 € | 211 € | 423 € | 634 € |
| 21.000 € | 49,32 € | 247 € | 493 € | 740 € |
| 24.000 € | 56,36 € | 282 € | 564 € | 845 € |
| 30.000 € | 70,45 € | 352 € | 705 € | 1.057 € |
| 40.000 € | 93,93 € | 470 € | 939 € | 1.409 € |
| 50.000 € | 117,42 € | 587 € | 1.174 € | 1.761 € |
Días naturales, con el salario ordinario (sin pagas extra, que se calculan aparte).
Las pagas extra: devengo anual o semestral
Depende de tu convenio. Con devengo anual, cada paga se genera durante 12 meses: la de Navidad, de enero a diciembre; la de verano, de julio a junio. Con devengo semestral, la de verano se genera de enero a junio y la de Navidad de julio a diciembre. Si cobras en 12 pagas (con las extra prorrateadas cada mes), no hay pagas pendientes en el finiquito.
Finiquito según cómo termina el contrato
| Motivo | Finiquito | Indemnización | Paro |
|---|---|---|---|
| Baja voluntaria | Sí (menos el preaviso no dado) | No | No, salvo excepciones |
| Fin de contrato temporal | Sí | 12 días por año | Sí |
| Despido objetivo | Sí | 20 días por año (máx. 12 mensualidades) | Sí |
| Despido improcedente | Sí | 33 días por año (máx. 24 mensualidades) | Sí |
| Despido disciplinario procedente | Sí | No | Sí |
| No superar el periodo de prueba | Sí | No | Sí, en general |
Antes de firmar
- Comprueba que las fechas, los días de vacaciones pendientes y las pagas extra coinciden con este cálculo.
- Si no estás de acuerdo, firma como "no conforme": recibes el dinero sin renunciar a reclamar.
- Tienes derecho a que esté presente un representante legal de los trabajadores.
- Pide el certificado de empresa: lo necesitas para solicitar el paro en los 15 días hábiles siguientes.
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Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el finiquito?
El salario de los días trabajados del último mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extra que no hayas cobrado. Si hay despido o fin de contrato, la indemnización se suma aparte.
¿Me corresponde finiquito si me voy de la empresa?
Sí. El finiquito se paga siempre que termina la relación laboral, también en la baja voluntaria. Lo que no hay en la baja voluntaria es indemnización ni, en general, derecho a paro.
¿Cuándo tienen que pagarme el finiquito?
Al terminar la relación laboral, normalmente con la última nómina. La empresa debe entregarte la propuesta de liquidación con el preaviso del despido o del fin de contrato.
¿El finiquito paga IRPF?
Sí. El salario, las vacaciones y las pagas extra del finiquito cotizan a la Seguridad Social y tributan en el IRPF como cualquier nómina. La indemnización legal por despido está exenta hasta 180.000 €; la de fin de contrato temporal tributa.
¿Puedo firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?
Sí: escribe "no conforme" junto a tu firma. Así acreditas que lo recibes sin aceptar las cantidades, y puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar el finiquito?
Un año desde el fin de la relación laboral para reclamar cantidades. Si quieres impugnar el despido, el plazo es mucho más corto: 20 días hábiles.
¿Qué pasa si no doy el preaviso en la baja voluntaria?
Si tu convenio exige preaviso (suele ser de 15 días) y no lo das, la empresa puede descontarte del finiquito el salario de los días que faltaron.
Fuentes. Arts. 26.1, 31, 38, 49.2 y 59 del Estatuto de los Trabajadores; art. 7.e LIRPF. Revisado el 8 de octubre de 2026. Metodología.
Estimación orientativa. Tu convenio puede fijar más vacaciones, más pagas o un salario diario distinto; revisa tus nóminas o consulta con un abogado laboralista o tu sindicato.